Губкинский городской прокурор обратился в суд с иском к АО «Лебединский ГОК», в интересах работника П., просил взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. по основаниям нарушения ответчиком трудовых прав работника, установленным вступившим в законную силу решением суда о взыскании невыплаченной части заработной платы.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что решением Губкинского городского суда Белгородской области, вступившим в силу на основании апелляционного определения Белгородского областного суда, установлен факт нарушения трудовых прав работника П.  ответчиком АО «Лебединский ГОК» с которого взыскана невыплаченная часть заработной платы за дни сдачи крови в размере 31315,68 руб.

Представитель ответчика представила в дело письменные возражения на исковое заявление, считая заявленный ко взысканию размер компенсации завышенным.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признал требования прокурора обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

На основании части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьёй 151 ГК РФ установлено, что, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рассматриваемом судом случае ответчик – работодатель допустил нарушение прав работника П., фактически игнорировал его личные обращения, что побудило работника в целях защиты нарушенного права обратиться в надзорный орган. Принятая прокурором мера прокурорского реагирования в форме внесения работодателю представления об устранении нарушений прав доноров ответчиком была оставлена без удовлетворения, что стало основанием для обращения прокурора к судебной защите прав работника.

П. на протяжении длительного времени был лишён возможности получения части своей заработной платы и, как следствие, ограничен в возможности реализации всех необходимых на тот момент собственных нужд, семейных потребностей, на реализацию которых он имел право рассчитывать.

Виновное поведение работодателя безусловно является основанием для взыскания с него в пользу работника компенсации морального вреда, даёт суду все основания считать, что оно вызвало у работника чувство несправедливости, ощущения, обиды, и иные, связанные с этим негативные личные ощущения.

С учётом характера причинённых истцу нравственных страданий, основываясь на факте нарушения трудовых прав работника ответчиком, фактических обстоятельств допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца и наступивших последствий, отказа ответчика добровольно устранить допущенные нарушения, суд пришёл к выводу, что требования прокурора к ответчику подлежат удовлетворению в части с определением размера компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 20 000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости. В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Решение суда вступило в законную силу.

Помощник судьи Воробьева М.Ю.