Истец С. обратился в суд с иском к ООО «Г» о возложении обязанности внесения изменений в электронную трудовую книжку, указав, что на основании трудового договора он осуществлял трудовую деятельность в должности инженера-энергетика в ООО «Г».  Истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении, однако ответчик не внес запись об его увольнении по собственному желанию в трудовую книжку.

Подавая работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, истец С., как  установил суд, рассчитывал на принятие со стороны руководства ответчика решения по нему и издании соответствующего приказа об увольнении.

Вместе с этим, заявление работника С. об увольнении по собственному желанию проигнорировано работодателем ООО «Г».

С учетом норм трудового законодательства работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Определяя дату прекращения трудовых отношений, суд исходил из того, что  истцом дано своё согласие на расторжение трудового договора именно с указанной даты, о чём имеются сведения в исковом заявлении и подтверждено им в судебном заседании.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Суд пришел к выводу, что требования истца об обязании ответчика внести в электронную трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению и решение суда является основанием для внесения в лицевой счет застрахованного лица истца С. сведений о прекращении трудовой деятельности в ООО «Г» корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета.

Помощник судьи  Е.В. Нечепаева