Истец Л. обратился в суд к ООО «З.» с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В последующем истец требования увеличил и просил восстановить его на работе в должности водителя-экспедитора ООО «З.», взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.  Сослался на  то,  что с  мая 2025 года он осуществлял трудовую  деятельность  в ООО «З.» в качестве водителя-экспедитора, в  июле 2025 года в ходе исполнения трудовых обязанностей  попал в дорожно-транспортное происшествие на автомобиле, принадлежащем ООО «З.», о чем сообщил работодателю. На следующий  день был  отстранен  от работы, работодатель  отказался  выплатить ему  заработную  плату  за  отработанное  время.  

Представитель ответчика В. исковые требования не признал, утверждая, что между истцом и ООО «З.» имели место гражданско-правовые отношения, связанные с оказанием услуг на возмездной основе.

Оценив  представленные  суду  доказательства  в  совокупности, суд счел  их    относимыми, допустимыми  и достаточными  для   установления, что   истец вступил в трудовые правоотношения с ООО «З.»  в мае 2025 года в качестве водителя-экспедитора, а в июле 2025 года  не был  допущен к работе, то есть фактически уволен, так как при выполнении трудовых обязанностей истцом произошло ДТП с его участием.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В связи с вышеизложенным исковые требования истца Л. к ООО «З.» о восстановлении на работе удовлетворены,  в пользу истца  взыскана  заработная плата за время вынужденного прогула  с июля 2025 года по январь 2026 года  и  компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Помощник судьи К.В. Соболева