Истец С. обратился с иском в суд к АО «Л» о признании  незаконным приказа о прекращении (расторжении)  трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

  Судом  в  ходе  рассмотрения  дела оценены  в совокупности  объяснения  истца, показания  свидетелей, письменные  доказательства   и  установлено, что 20 января 2026 года    истцом  С.  было подано  заявление об увольнении  по  собственному  желанию, которое было  написано  под  давлением со стороны руководителя работодателя.  Судом  указано, что представители работодателя АО «Л» после обращения С. с заявлением об увольнении по собственному желанию, причины подачи работником такого заявления, как и вопросы возможного трудоустройства истца к другому работодателю, исходя из его семейного и материального положения, не выясняли, последствия такого увольнения, а также право отзыва заявления об увольнении в двухнедельный срок со дня его подачи работнику не разъясняли, что свидетельствует о том, что работодатель, являясь более сильной стороной трудовых правоотношений, пренебрегая своим правом по отношению к работнику, не установил добровольность и осознанность действий работника, направленных на увольнение по собственному желанию.  Напротив, после написания истцом заявления об увольнении по собственному желанию от 20 января 2026 года, работодателем в этот же день издан приказ об увольнении работника от 20 января 2026 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для увольнения указано личное заявление С.  Указанные обстоятельства, в отсутствие разъяснения истцу его права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и предварительной беседы работодателя с работником о причинах инициированного работником увольнения по собственному желанию, свидетельствовали об отсутствии у работника добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора по его инициативе.  Более того, получив   по  почте 26 января 2026 года заявление С.  об отзыве заявления об увольнении, работодатель уведомил в письменной форме истца о невозможности отмены уже принятого и реализованного приказа об увольнении.

Суд, руководствуясь положениями статей 77, 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из представленных истцом доказательств, свидетельствующих о вынужденности увольнения истца по собственному желанию, оказания на него давления со стороны работодателя, создании препятствий к осуществлению трудовой функции  и  признал приказ о прекращении трудового договора с  истцом С. незаконным, истец восстановлен на работе в АО «Л» в ранее занимаемой должности. Судом взыскана заработная плата за время вынужденного прогула,   на  работодателя  также   возложена  обязанность  компенсации морального вреда и судебных расходов.

Решение сторонами по делу не обжаловалось и вступило в законную силу. 

Помощник судьи: Нечепаева Е.В.