Истец  К., являясь донором крови, в 2024 году сдавал кровь и компоненты. Согласно ст. 186 ТК РФ за работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные дополнительные дни отдыха. Однако работодатель производил оплату этих дней не в полном объеме.

Ранее, решением суда от 15.01.2026, уже было установлено нарушение прав работника и взыскана недополученная заработная плата.

В новом иске прокурор потребовал взыскать с АО «Л» в пользу истца 20000 рублей в качестве компенсации морального вреда за нарушение гарантированных прав работника - донора, связанных с невыплатой заработной платы.

Представитель ответчика   АО «Л» в судебном заседании не присутствовал, но представил письменные возражения на иск. Ссылаясь на  локальный акт «Положение об оплате труда», утверждал, что расчет дополнительных дней отдыха произведен истцу верно, и права работника не нарушены. Просил отказать в иске или снизить размер компенсации, ссылаясь на отсутствие доказательств  вины работодателя, а  также его  нравственных и физических страданий.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, указав на систематическое нарушение трудовых гарантий.

Суд отметил, что факт нарушения трудовых прав (неполная оплата дней отдыха донору) уже был подтвержден вступившим в законную силу решением суда от 15.01.2026. Наличие вины работодателя в неисполнении обязанностей по оплате труда донора установлено.

Ссылаясь на ст. 237 ТК РФ, суд пришел к выводу, что моральный вред подлежит возмещению. При определении размера компенсации суд руководствовался принципами разумности и справедливости, учел  размер  недополученной  работником  заработной  платы  и   удовлетворил требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя частично, в размере 5000 рублей.